总裁赋能第一课：你的十年，不止一根金条
发布时间：2020-07-10
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疫情之下，科顺借势打造常态化线上学习平台，开设【赋能于人·为成长加速】线上培训专区。
6月2日晚，赋能行动第一期开播，公司总裁方勇亲自授课，同时在线学习人数2250人次，互动留言区全程火爆。
此刻，为什么全在刷好帅？
不仅因为演讲帅，还因为20年前照片“加持”
不忘初心，共行共进
坚持长期主义，这就是代表吧
与长期同行者共创共享
方总授课的主题为《与长期同行者共创共享》，这是关于构成科顺企业文化重要内容——企业价值观的深度解读。
方总以刚闭幕两会中习总书记提及的六稳，即稳就业、稳金融、稳外贸、稳外资、稳投资、稳预期，全面阐述了科顺企业的核心价值观“与长期同行者共创共享”的涵义。
什么是企业文化？为什么需要企业文化？企业文化有什么作用？企业文化与你有什么关系？
在不确定的环境下，企业如何存活下去并且持续壮大？
方总引用了诺基亚CEO约玛·奥利拉的话：我们并没有做错什么，但不知为什么我们输了。借此案例更清晰的表达在VUCA时代，假如企业不能根据外部环境的变化及时调整经营策略，没落甚至消失可能就在旦夕之间。
而如何才能实现长期可持续发展？
“一年发展靠运气，三年发展靠管理，十年发展靠机制，百年发展靠文化。”
方总以浅显易懂的方式，让大家轻松理解企业文化的重要性。
做真正的长期同行者
与长期同行者共创共享，方总对于“长期”与“同行者”做了重点解读。
“长期”的内涵是坚持长期发展，拒绝短视；“同行者”指志同道合，目标一致的伙伴。
不仅如此，方总还对“长期同行者”做了进一步、更深层次的阐述，并对于科顺人表达了对于他们的期许与希望。在进一步的解读中，方总金句频出，互动区也出现刷屏的点赞。
“不要让你的10年时光，只值一根金条”、“就算插了10年的秧，你也不一定能成为袁隆平”……对于科顺人，方总希望，不仅仅能够保持忠诚，更希望能够在与科顺共同前行的道路上不断成长。
“工龄本身不是价值，那只是一段历程，一段岁月。唯有进步和学习，才有价值，才能创造价值。”
“对内协同，对外合作；善于分享，坚持共赢”，这是价值观中方总提炼的共创共享的内核。共创，创的前提是共，对内协同，
对外合作，才能创造价值。
共享也是科顺长期坚持的价值观，协同发展，成果共享，华为是“共享”型企业的代表，而科顺也在不断完善股权激励制度，
与奋斗者们共享发展成果。
成为更优秀的自己
向上生长，成为更优秀的自己！方总在分享课程的最后讲到。持续学习，不断进步，这是科顺的企业文化内容，
也是方总对于所有科顺人的期望。
学习、进步、分享，方总以自身经历与行动，为我们树立榜样，向我们传递信念。所有科顺人需保持学习的
热情与进步的信念，秉承“与长期同行者共创共享”的价值观向前奔跑！
学员有话说
